Offre d'emploi: Chargé d'Affaires Génie Civil Nucléaire (45) H/F France Dampierre-en-burly

SOM Sites, filiale du groupe ORTEC, recherche un Chargé d’Affaires en Génie Civil Nucléaire pour son site de Dampierre‑en‑Burly (45) en CDI. Le poste consiste à intervenir en assistance technique sur la maintenance, les modifications et les travaux neufs des installations nucléaires du CNPE local.

Missions :

• Organiser la préparation, le lancement et le suivi des modes d’intervention.
• Coordonner les moyens logistiques et gérer la co‑activité sur le chantier.
• Surveiller le planning, la qualité, les aspects techniques et la sécurité des opérations.
• Animer les réunions de préparation aux travaux.
• Effectuer la réception des ouvrages réalisés.
• Rédiger le procès‑verbal de fin de chantier.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau bac + 2/3 en génie civil.
• Au moins un an d’expérience sur un poste comparable dans l’un des domaines suivants :
• Travaux de modification d’ouvrages de génie civil (création d’éléments en béton, adaptation de charpentes métalliques, etc.).
• Opérations de sectorisation incendie (carottages de voiles béton, mise en place de siphons de sol, …).
• Gestion de chantiers de maintenance en génie civil (maçonnerie, interventions courantes).
• Maîtrise des outils EDF et des processus de maintenance ou de modification sur CNPE.
• Rigueur, capacité d’anticipation et excellent relationnel pour collaborer avec de nombreux interlocuteurs.

Conditions :

• Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation et prime d’intéressement.
• Panier repas de 10,30 €.
• Frais de déplacement : indemnités kilométriques ou véhicule mis à disposition sous conditions.
• CSE offrant cinéma, chèques‑vacances, cartes cadeaux et diverses activités.
• Équipes dynamiques et bienveillantes, l’humain au cœur des valeurs.
• Accompagnement structuré lors de l’intégration.
• Possibilités d’évolution vers des fonctions techniques, projet ou managériales au sein de SOM ou du groupe ORTEC, avec l’école interne de formation O’METIERS et la reconnaissance des experts (Casques d’Or).
• Politique RH solidaire : fonds de solidarité, actions sociales, logement et handicap.
• Processus de recrutement clair : premier échange téléphonique avec Noëlle, chargée de recrutement, pour cerner vos attentes et vérifier l’adéquation ; entretien technique avec Jérémy, responsable de secteur, pour détailler les enjeux et le périmètre du poste ; information à chaque étape.