Offre d'emploi: Project Manager Génie Civil (SI/BIM et outils digitaux de chantier) H/F France Valserhône

EDF recherche un(e) Project Manager spécialisé(e) en Génie Civil, SI/BIM et outils digitaux de chantier, basé(e) à Valserhône en CDI.

Missions :

• Assurer le déploiement du BIM 3D sur l’ensemble du périmètre Génie Civil, du gros œuvre aux finitions, de l’étude initiale au relevé as‑built, avec pour objectif le zéro papier.
• Jouer le rôle de référent SI & Data du département : recueillir les besoins, coordonner les différents interlocuteurs et piloter la feuille de route du chantier numérique.
• Élaborer et structurer la stratégie données du Génie Civil afin d’optimiser l’exploitation des informations sur le terrain.
• Concevoir et mettre en place le Room Handover Booklet, outil essentiel pour le transfert des locaux et le suivi des réserves.
• Contribuer au développement d’outils digitaux métiers (suivi des demandes, AWP, dématérialisation des processus).
• Réaliser un benchmark international des solutions numériques applicables au Génie Civil et proposer des axes d’amélioration.
• Analyser les interfaces entre les systèmes des constructeurs et ceux d’EDF pour assurer une interopérabilité fluide.
• Garantir le lien avec le terrain : déploiement des outils, support aux équipes, recueil des retours d’expérience.
• Participer aux initiatives d’innovation (4D, modélisation du site, approche entreprise étendue, etc.).

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur Bac+5 en Génie Civil.
• Justifier d’une expérience d’environ dix ans dans le Génie Civil ou la construction industrielle complexe.
• Avoir un intérêt prononcé pour le numérique, les outils de chantier et la gestion de données.
• Ouvert à toutes et à tous, dans le cadre de la politique diversité et inclusion d’EDF.

Conditions :

• Rémunération brute annuelle de base comprise entre 50 000 € et 66 000 €, variable selon le diplôme et l’expérience, hors primes.
• Package global incluant une prime individuelle de performance, un intéressement et un dispositif d’épargne salariale.
• Avantages soumis à éligibilité : tarif préférentiel sur l’électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, solutions de mobilité durable, activités sociales et culturelles.
• Processus de recrutement : entretien de préqualification, puis rencontre avec le manager opérationnel et le recruteur RH.
• Contribuer activement à la transition énergétique au sein d’un groupe engagé en faveur du climat.