Offre d'emploi: Professeur(e) remplaçant(e) "SEGPA" de Génie Civil Construction - DOLE (H/F) France Dole

Détail D'emploi

  • Dole - 39100
  • Administration publique (tutelle) de la...
  • 13/10/2026

À Propos de l'Entreprise

L'académie de Besançon forme une communauté professionnelle impliquée pour l'accompagnement de l'égalité des chances, la réussite et le bien-être de chaque élève. Rejoignez un employeur durablement engagé pour ses personnels, en proximité, pour leur accompagnement quotidien et le développement de leurs compétences. Rejoignez des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie. Découvrez leurs témoignages : https://www.youtube.com/watch?v=pt7_XmKErJU&list=PLUtObikuAspytQ_ss5QCOnNy0

Description

L'académie de Besançon ouvre un poste de professeur remplaçant spécialisé en Génie civil construction pour une classe de SEGPA située au collège de Dole. Le contrat à durée déterminée couvre un mois, avec une charge maximale de dix‑neuf heures de cours hebdomadaires, valable jusqu'au 18 octobre 2026.

Missions

  • Préparer les séquences d'enseignement et assurer leur déroulement en classe.
  • Évaluer les acquis des élèves et suivre leur progression.
  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe pédagogique.
  • Entretenir le dialogue avec les familles des élèves.

Profil recherché

  • Posséder une formation ou une expérience dans le domaine du Génie civil construction (bois, maçonnerie, peinture‑revêtement, équipement technique énergie) ou être disposé à enseigner l'une des spécialités suivantes : P2100, P3020, P3021, P3028, P3100.
  • Avoir pour objectif d'accompagner les élèves de SEGPA dans l'élaboration de leur projet d'orientation professionnelle et la préparation de leur parcours post‑SEGPA.
  • Être capable d'adapter ses méthodes pédagogiques à des publics présentant des difficultés scolaires importantes.

Conditions

  • Accès à un dispositif d'accompagnement et à des formations continues.
  • Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun.
  • Participation financière de l'employeur à la complémentaire santé.
  • Versement d'un supplément familial de traitement selon la situation du agent.
  • Maintien de la rémunération pendant les périodes de vacances scolaires lorsque le contrat les inclut.
  • Possibilité de repas pris sur place dans un service de restauration collective.
  • Bénéfice des prestations sociales proposées via le portail PREAU.

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