Offre d'emploi: chargé de développement RH F/H France Crolles

GÉOLITHE est un bureau d’Ingénieurs-Conseils en géologie, géophysique, géotechnique et génie civil spécialisé dans les domaines des risques naturels, des infrastructures et aménagements, de l’environnement et des gisements et ressources.Crée en 1992, la société est implantée sur le marché grâce à 8 agences régionales et 3 filiales à l’étranger. L’évolution des compétences, la performance technique, l’esprit d’équipe et le partage sont au cœur de notre motivation. Notre volonté est de faire progresser l’entreprise par un travail collaboratif avec l’ensemble des personnes constituant nos équipes.Les valeurs de GEOLITHE sont la bienveillance et l'exigence, la responsabilité et l'excellence. Composée de 140 ingénieurs, techniciens supérieurs et projeteurs, la société regroupe toutes les compétences nécessaires à la réalisation d’études et d’expertises pluridisciplinaires, de suivis de chantiers ou de missions de maîtrise d’œuvre complète.

Chez GÉOLITHE, nous valorisons l'excellence, la créativité et l'engagement envers l'amélioration continue. Si vous êtes une personne motivée, dotée d'une passion pour la Géotechnique en France , nous vous invitons à postuler pour ce poste.

Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement bienveillant et exigeant au service d'une entreprise qui a du sens ? Ce poste est surement fait pour vous ! 

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe sympathique et dynamique de 4 personnes au sein du service RH de Géolithe situé au siège à Crolles (38920). 

MISSIONS DU POSTE 

Au quotidien, vous participez à des activités en lien avec le développement des ressources humaines pour l'ensemble des équipes de Géolithe.  

Concrètement, vos missions seront les suivantes : 

Recrutement & relations écoles

• Vous maitrisez l'activité de recrutement. Vous participez à l'ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin, à la rédaction et à la publication des offres sur nos différents jobboards, aux entretiens de préqualification téléphonique après sélection des candidatures ; 
• Vous assurez le suivi du reporting mensuels des recrutements et préparer des synthèses liées à l'activité de recrutement pour le CODIR et les instances représentatives du personnel ; 
• Vous participez à développer et à entretenir les relations avec les écoles ; 
• Vous participez aux événements des écoles : forum, portes ouvertes… 
• Vous mettez en avant nos besoins de recrutement, de stage et d'alternance. 

Développement des ressources humaines : Formation / compétences / carrières

• Vous participez à l'élaboration du plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi des dépenses du budget, suivi des axes de formation, évaluation de la formation 
• Vous assurez le suivi de l'activité de formation : KPI, synthèse, tableau de bord…
• Vous participez à élaborer et à suivre le catalogue de formation ; 
• Vous participez au lancement et assurer le suivi des différentes campagnes d'entretien de la société 
• Vous gérez le déploiement des différentes campagnes d'entretiens de la société : suivi et analyse des différents résultats 
• Vous participez au développement un système de gestion des compétences clés dans l'entreprise ; 
• Vous créez ou mettez à jour l'ensemble des fiches de postes 

Projets RH

• Vous accompagnez la Responsable RH dans la mise en œuvre de l’ensemble des projets RH : SIRH, GEPP, QVT, RSE, amélioration des processus internes (Formalisation des documentations Qualité, ...) ; 
• En fonction des sujets d'actualité vous intervenez également sur d'autres projets RH.

Marque employeur

• Vous contribuez à la mise en place ainsi qu’au suivi de la marque employeur et de la communication interne RH ; 
• Vous articipez à la réalisation de la newsletters RH et à des actions de communication interne RH (infos diverses sur des thématiques RH) ; 
• Vous élaborez et mettez en œuvre du plan de communication RH interne et externe 

En cas d'absence ou de surcroit d'activité, vous participez à la gestion de l'administration du personnel et au processus d'intégration (back up). 

• Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines (Bac +5) et vous avez une expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire généraliste RH. Vous maîtrisez l'administration du personnel et l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GEPP, droit social. 
• Vous maîtrisez des logiciels RH (eurécia, Lucca, factorial), des logiciels de paie (Silae, sage) et du Pack Office (Word, Excel, Power Point).
• Vous avez la connaissance de la CCN du Syntec et dans l'idéal la connaissance des métiers d’ingénieur et de l’environnement du bureau d’études.  
• Vous avez un excellent relationnel (diplomate et ferme), un bon sens de l’écoute et de la rigueur ; 
• Vous êtes sociable et curieux(se), vous côtoierez de près les équipes opérationnelles et vous travaillerez en collaboration avec les services supports ; 
• Vous êtes proactif(ve), rigoureux(se), force de proposition, et vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ; 
• Vous êtes autonome et organisé-e, vous savez travaillez en équipe et en mode projet. 

Nous recherchons des individus talentueux et passionnés qui partagent notre engagement envers l'excellence. Si vous êtes prêt à relever le défi et à faire progresser votre carrière, nous aimerions avoir de vos nouvelles.